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仲利国际荣获2019年度候选人体验金奖&候选人体验卓越团队奖

日期: 2019-07-12
来源: 仲利国际

2019年7月5日,由中国领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina主办的上海招聘科技创新论坛暨候选人体验大奖颁奖典礼于上海静安四季酒店隆重举行。会议邀请到招聘科技领域的顶级专家、HR资深高管、行业大咖、杰出的招聘领袖进行精彩绝伦的演讲,深度探讨2019年度招聘科技趋势与市场动态、数字化招聘、AI赋能招聘、招聘科技最佳实践、招聘质量管理、候选人体验等前沿话题;并有超1200位来自企业的高管、招聘负责人以及企业HR到场学习,共同分析招聘现状、解读行业热点,共谋招聘科技新蓝图。

 仲利国际荣获2019年度候选人体验金奖&候选人体验卓越团队奖

HRTechChina候选人体验大奖现场

 

HRTechChina首次引入候选人体验的概念,并在国内首创候选人大奖评选活动,旨在践行“推动中国人力资源科技的进步与发展”的宏伟愿景,希望能够推动企业和招聘官从更直接的感受出发,吸引并影响候选人做出决定。本次评选流程包括提交案例、评委会互动沟通、公开投票三个阶段,候选人体验大奖分为: 候选人体验金奖、候选人体验大奖、候选人体验卓越团队奖三项奖项。经专家评审团综合评定,最终仲利国际租赁荣获“2019年度候选人体验金奖”,仲利国际招聘团队荣获“2019年度候选人体验卓越团队奖”。

 仲利国际荣获2019年度候选人体验金奖&候选人体验卓越团队奖

仲利国际招聘部王珂代表公司领奖(金奖)-左3


仲利国际荣获2019年度候选人体验金奖&候选人体验卓越团队奖

仲利国际招聘部王珂代表公司领奖(团队奖)-右2

 

仲利国际租赁提交的候选人体验案例受到评审团的充分肯定,并受邀在现场进行主题分享。王珂代表公司发表了《多元化的招聘渠道》的主题演讲,介绍了仲利国际在招聘渠道上所做出的努力和尝试,并建议不同企业可通过对相关数据的分析加强对招聘渠道有效性的评估,以及加强自运营渠道的建设,提高整体的招聘效能。

 

仲利国际荣获2019年度候选人体验金奖&候选人体验卓越团队奖

仲利国际招聘部王珂代表公司发表主题演讲

 

所谓候选人体验,就是用于描述候选人与公司之间,关于招聘营销推广和雇佣目的的所有互动的过程感受。提升候选人体验的方法有很多,核心的一点是公司全体人员的共识和认知,毕竟招聘录用候选人是一个多部门多人员协同推进的事情,必须建立在公司整体的认知和共识之上才可能建立起广泛的良好体验。仲利国际租赁有限公司作为一家快速发展的企业,每年以新增3-5个营运分公司为目标,每年需净增加人力百人以上,截止2018年底,仲利国际租赁员工人数已达到1800多人。2017年新设的东莞分公司、台州分公司,2019年新设的保定分公司、嘉兴分公司、南宁分公司,每一家新分公司的成立均需要招募部员工在当地招收优秀、合适的人才。

 

仲利国际招聘团队将自己定位为一支业务团队,量化招聘指标,不断追求招聘生产力,不断优化招聘流程,利用先进的招聘技术,提升招聘效率及候选人体验,促进招聘工作更科学更高效地发展。

 

仲利国际荣获2019年度候选人体验金奖&候选人体验卓越团队奖

仲利国际荣获2019年度候选人体验金奖&候选人体验卓越团队奖

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